当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、
その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

• 計画期間
  平成23年9月20日から平成26年3月31日の3年間
• 計画内容

  目標

  所定外労働時間を削減するための措置の実施。

  対策

  平成23年10月～　　各ミーティング等で、所定外労働時間の削減について、周知徹底する。
  平成24年04月～　　週1回　ノー残業デーの導入。

  目標

  子供の出生時における父親の休暇の取得を促進し、男性社員の子育て参加に対する意識を高める。

  対策

  平成24年10月～　　各ミーティング等で、次世代育成支援対策の内容として定めた事項の周知を図る。